2020年12月2日，井岡山經開區評選出我區第二批100名區級人才，江西普正制藥股份有限公司共有6人入選，分別是營銷中心河北省區域經理李玉亮、質量管理部副經理夏淑英、技術創新中心技術員周朝忠、人力資源績效運營主任劉芬、生產中心副總監劉厚權、企業文化主管戴華臻。

　　本次區級人才評選，公司綜合各中心部門推薦，共申報了10名人員，最終有6名入選，入選人數較之2019年增加了一倍，位居全區企業第三。
　　井岡山經開區區級人才，是我區以“廬陵英才”計劃為指引，面向全區“1+3”主導產業及其他產業重點企業開展的一項人才項目。
　　2019年，我區在全市率先開展區級人才評選工作，評選出首批99名區級人才，并發放了每人每月600元的人才津貼，在企業引起了良好反響，受到職工廣泛好評。2020年，我區從申報的180人中按條件嚴格評選出100名區級人才。覆蓋全區48家企業，較上年增加23%，其中，電子信息企業20家55人，生物醫藥企業6家13人，裝備制造企業7家12人，新型材料企業7家12人，其它企業8家8人。

　　據介紹，在第二批區級人才評選中，我區主要把握和突出了以下原則：一是指標分配突出企業貢獻，主要以稅收貢獻為基準進行分配。同時，向“1+3”主導產業傾斜。此外，對近兩年新引進的重大項目適度傾斜。
　　二是人員審核突出黨組織把關。在評選過程中，由各企業的黨建指導員會同企業黨支部，對企業是否公開公平公正開展人才推薦、推薦人員是否在企業和所在崗位發揮骨干作用等方面進行監督、審核、把關。
　　三是人員篩選突出“點面平衡”。綜合考慮企業納稅、貢獻、人才工作情況。一方面，注意“面”上的平衡，即同類企業、貢獻度相近企業及發展程度相近的產業之間總體平衡。另一方面，注意“點”上的平衡，即企業內部不同崗位類型、工作年限之間總體平衡。本次擬入選人員中，電子信息企業人才占比55%，生物醫藥企業人才占比13%，裝備制造企業人才占比12%，新型材料企業人才占比12%，其他產業人才占比8%。
　　四是人選確定突出一線骨干。堅持“產業主導，注重貢獻”和“突出技術技能人才、培育研發創新人才、兼顧經營管理人才”的原則。評選中，根據技術能力、崗位類型、企業工齡等因素，對部分人員排序進行了調整。同等條件下，優先評選技術骨干和一線員工，排除了部分高管，杜絕了老板股東。本次入選人員中學歷水平較高，碩士7人、本科45人、大專38人、大專以下10人，技術技能人才占比50%，研發創新人才占比20%，經營管理人才占比30%。